{"id":122,"date":"2026-10-27T16:00:26","date_gmt":"2026-10-27T16:00:26","guid":{"rendered":"https:\/\/ass-seniorplus.fr\/blog\/conge-proche-aidant-duree\/"},"modified":"2026-10-27T16:00:26","modified_gmt":"2026-10-27T16:00:26","slug":"conge-proche-aidant-duree","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ass-seniorplus.fr\/blog\/conge-proche-aidant-duree\/","title":{"rendered":"Cong\u00e9 de proche aidant : dur\u00e9e, conditions et indemnisation"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">Le cong\u00e9 de proche aidant permet \u00e0 un salari\u00e9 de suspendre son contrat pour aider une personne en perte d\u2019autonomie ou en situation de handicap. Sa dur\u00e9e d\u00e9pend d\u2019abord de la convention collective, puis du cadre l\u00e9gal en l\u2019absence de r\u00e8gle plus favorable. Le salari\u00e9 peut demander l\u2019AJPA \u00e0 la Caf ou \u00e0 la MSA.<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Le cong\u00e9 n\u2019est pas r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 par l\u2019employeur, sauf disposition conventionnelle plus favorable.<\/li><li>Sans accord collectif sp\u00e9cifique, il est accord\u00e9 pour une p\u00e9riode maximale de trois mois, renouvelable dans la limite d\u2019un an sur la carri\u00e8re.<\/li><li>L\u2019AJPA peut compenser une partie de la perte de revenus, dans la limite de 66 jours par personne aid\u00e9e et de quatre personnes au cours de la carri\u00e8re.<\/li><li>La demande se transmet \u00e0 l\u2019employeur ; l\u2019AJPA se demande s\u00e9par\u00e9ment aupr\u00e8s de la Caf ou de la MSA.<\/li><\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les r\u00e8gles pr\u00e9sent\u00e9es concernent le salari\u00e9 qui aide une personne \u00e0 domicile, notamment une personne \u00e2g\u00e9e dans le Val-d\u2019Oise. Elles ne d\u00e9taillent ni les droits des travailleurs ind\u00e9pendants ni les situations m\u00e9dicales. Pour une d\u00e9cision d\u2019APA, l\u2019interlocuteur est le Conseil d\u00e9partemental du Val-d\u2019Oise ; pour le cong\u00e9, l\u2019employeur et la caisse comp\u00e9tente.<\/p>\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_88 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Sommaire<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 eztoc-toggle-hide-by-default' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/ass-seniorplus.fr\/blog\/conge-proche-aidant-duree\/#Quelles_conditions_permettent_de_demander_un_conge_de_proche_aidant\" >Quelles conditions permettent de demander un cong\u00e9 de proche aidant ?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/ass-seniorplus.fr\/blog\/conge-proche-aidant-duree\/#Combien_de_temps_dure_le_conge_et_comment_peut-il_etre_renouvele\" >Combien de temps dure le cong\u00e9 et comment peut-il \u00eatre renouvel\u00e9 ?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/ass-seniorplus.fr\/blog\/conge-proche-aidant-duree\/#Comment_faire_la_demande_de_conge_aupres_de_lemployeur\" >Comment faire la demande de cong\u00e9 aupr\u00e8s de l\u2019employeur ?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/ass-seniorplus.fr\/blog\/conge-proche-aidant-duree\/#Quel_montant_dindemnisation_peut_apporter_lAJPA\" >Quel montant d\u2019indemnisation peut apporter l\u2019AJPA ?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/ass-seniorplus.fr\/blog\/conge-proche-aidant-duree\/#Quels_droits_le_salarie_conserve-t-il_pendant_et_apres_le_conge\" >Quels droits le salari\u00e9 conserve-t-il pendant et apr\u00e8s le cong\u00e9 ?<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quelles_conditions_permettent_de_demander_un_conge_de_proche_aidant\"><\/span>Quelles conditions permettent de demander un cong\u00e9 de proche aidant ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le cong\u00e9 de proche aidant est ouvert au salari\u00e9 qui apporte une aide r\u00e9guli\u00e8re et fr\u00e9quente, \u00e0 titre non professionnel, \u00e0 une personne en perte d\u2019autonomie ou en situation de handicap. Il sert \u00e0 suspendre temporairement l\u2019activit\u00e9 salari\u00e9e. Il ne constitue pas une r\u00e9mun\u00e9ration et ne remplace pas les d\u00e9marches concernant l\u2019aide \u00e0 domicile ou l\u2019APA.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La personne aid\u00e9e peut \u00eatre le conjoint, le partenaire de Pacs, le concubin, un ascendant, un descendant, un enfant \u00e0 charge ou un collat\u00e9ral jusqu\u2019au quatri\u00e8me degr\u00e9. Le salari\u00e9 peut aussi aider un ascendant, un descendant ou un collat\u00e9ral jusqu\u2019au quatri\u00e8me degr\u00e9 de la personne avec laquelle il vit en couple. Le dispositif ne se limite donc pas \u00e0 l\u2019aide apport\u00e9e \u00e0 un parent.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une personne sans lien familial peut \u00e9galement \u00eatre concern\u00e9e si le salari\u00e9 r\u00e9side avec elle, ou entretient avec elle des liens \u00e9troits et stables, et lui apporte une aide r\u00e9guli\u00e8re. La personne aid\u00e9e doit r\u00e9sider en France de mani\u00e8re stable et r\u00e9guli\u00e8re. La nature de l\u2019aide doit correspondre \u00e0 une intervention non professionnelle dans les actes ou activit\u00e9s de la vie quotidienne.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Quels justificatifs \u00e9tablissent la situation de la personne aid\u00e9e ?<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La demande s\u2019appuie sur des justificatifs adapt\u00e9s \u00e0 la situation. Une d\u00e9cision attribuant l\u2019APA peut \u00e9tablir la perte d\u2019autonomie. D\u2019autres pi\u00e8ces peuvent concerner un taux d\u2019incapacit\u00e9 permanente d\u2019au moins 80 % ou certaines prestations li\u00e9es au besoin d\u2019assistance d\u2019une tierce personne. Les documents requis sont pr\u00e9cis\u00e9s par la fiche <a href=\"https:\/\/www.service-public.fr\/particuliers\/vosdroits\/F16920\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Service-Public consacr\u00e9e au cong\u00e9 de proche aidant<\/a> et par les textes du <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/texte_lc\/LEGITEXT000006072050\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Code du travail<\/a>.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il ne faut pas d\u00e9duire de ces justificatifs qu\u2019un seul crit\u00e8re, comme un GIR d\u00e9termin\u00e9, r\u00e9sume toutes les conditions d\u2019acc\u00e8s. Le document \u00e0 fournir d\u00e9pend du motif retenu et des pi\u00e8ces disponibles. Si la personne aid\u00e9e b\u00e9n\u00e9ficie de l\u2019APA dans le Val-d\u2019Oise, la notification d\u00e9partementale peut \u00eatre utile au dossier ; le p\u00f4le autonomie du D\u00e9partement renseigne sur cette d\u00e9cision, tandis que l\u2019employeur examine la demande de cong\u00e9.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le cong\u00e9 de proche aidant remplace depuis 2017 l\u2019ancien cong\u00e9 de soutien familial. Il est accessible sans condition d\u2019anciennet\u00e9 dans l\u2019entreprise, sous r\u00e9serve de remplir les crit\u00e8res li\u00e9s \u00e0 la personne aid\u00e9e et de transmettre les justificatifs demand\u00e9s. Une situation professionnelle particuli\u00e8re ou un accord collectif peut toutefois modifier les modalit\u00e9s pratiques.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La r\u00e9f\u00e9rence nationale \u00e0 consulter est la fiche Service-Public li\u00e9e ci-dessus et la version en vigueur des articles L3142-16 et suivants du Code du travail. Les conditions de l\u2019APA dans le Val-d\u2019Oise rel\u00e8vent du r\u00e8glement d\u00e9partemental d\u2019aide sociale publi\u00e9 sur <a href=\"https:\/\/www.valdoise.fr\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">valdoise.fr<\/a>. Un relev\u00e9 d\u2019appel ou de r\u00e9ponse d\u2019un guichet d\u00e9partemental n\u2019est pas disponible ici ; aucune r\u00e9ponse locale non v\u00e9rifi\u00e9e ne doit \u00eatre pr\u00e9sent\u00e9e comme une r\u00e8gle.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Combien_de_temps_dure_le_conge_et_comment_peut-il_etre_renouvele\"><\/span>Combien de temps dure le cong\u00e9 et comment peut-il \u00eatre renouvel\u00e9 ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La dur\u00e9e du cong\u00e9 d\u00e9pend d\u2019abord de la convention collective, d\u2019un accord d\u2019entreprise ou d\u2019un accord de branche \u00e9tendu. Ces textes peuvent fixer la dur\u00e9e maximale, les conditions de renouvellement et les d\u00e9lais de pr\u00e9venance. Il faut donc v\u00e9rifier la convention applicable avant d\u2019envoyer la demande, plut\u00f4t que de pr\u00e9sumer que le r\u00e9gime l\u00e9gal est le seul applicable.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En l\u2019absence de dispositions conventionnelles, la dur\u00e9e maximale d\u2019une p\u00e9riode de cong\u00e9 est de trois mois. Le salari\u00e9 peut demander son renouvellement, mais la dur\u00e9e cumul\u00e9e ne peut normalement pas d\u00e9passer un an sur l\u2019ensemble de sa carri\u00e8re. Le renouvellement peut concerner la m\u00eame personne aid\u00e9e. Un nouveau cong\u00e9 peut aussi \u00eatre demand\u00e9 pour une autre personne, sous r\u00e9serve des plafonds applicables au cong\u00e9 et \u00e0 l\u2019AJPA, qui sont deux droits distincts.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La limite d\u2019un an concerne le cong\u00e9 au cours de la carri\u00e8re ; elle ne signifie pas que le salari\u00e9 dispose n\u00e9cessairement d\u2019une ann\u00e9e indemnis\u00e9e. L\u2019AJPA est, elle, plafonn\u00e9e en jours et selon le nombre de personnes aid\u00e9es. Il est donc n\u00e9cessaire de suivre s\u00e9par\u00e9ment les p\u00e9riodes de cong\u00e9 prises et les journ\u00e9es d\u2019allocation d\u00e9j\u00e0 utilis\u00e9es.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Le cong\u00e9 peut-il \u00eatre fractionn\u00e9 ou transform\u00e9 en temps partiel ?<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le salari\u00e9 peut demander un fractionnement ou une transformation en activit\u00e9 \u00e0 temps partiel. Ces modalit\u00e9s n\u00e9cessitent l\u2019accord de l\u2019employeur. En cas de fractionnement, chaque p\u00e9riode doit durer au moins une demi-journ\u00e9e. Lorsqu\u2019un accord de fractionnement existe, le salari\u00e9 avertit l\u2019employeur au moins 48 heures avant le d\u00e9but de chaque p\u00e9riode, sauf situation d\u2019urgence reconnue par les textes.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le temps partiel peut permettre de maintenir une partie de l\u2019activit\u00e9 professionnelle, mais il ne se d\u00e9cide pas unilat\u00e9ralement au titre du cong\u00e9. La demande doit pr\u00e9ciser la modalit\u00e9 souhait\u00e9e et les dates envisag\u00e9es. L\u2019employeur doit \u00eatre inform\u00e9 dans les formes pr\u00e9vues par l\u2019accord collectif ou, \u00e0 d\u00e9faut, par la r\u00e8gle l\u00e9gale applicable.<\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Situation<\/th>\n<th>R\u00e8gle \u00e0 v\u00e9rifier<\/th>\n<th>Interlocuteur<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Premi\u00e8re demande<\/td>\n<td>Dur\u00e9e fix\u00e9e par accord collectif ou, \u00e0 d\u00e9faut, trois mois au maximum<\/td>\n<td>Employeur ou service des ressources humaines<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Renouvellement<\/td>\n<td>Conditions de l\u2019accord ; \u00e0 d\u00e9faut, demande adress\u00e9e au moins 15 jours avant la fin pr\u00e9vue<\/td>\n<td>Employeur<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Fractionnement<\/td>\n<td>Accord de l\u2019employeur ; p\u00e9riodes d\u2019au moins une demi-journ\u00e9e<\/td>\n<td>Employeur<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>AJPA<\/td>\n<td>Plafond distinct du cong\u00e9 : jours indemnisables limit\u00e9s par personne aid\u00e9e<\/td>\n<td>Caf ou MSA<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table><\/figure>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En urgence, le cong\u00e9 peut d\u00e9buter sans d\u00e9lai lorsque l\u2019une des situations pr\u00e9vues par les textes est justifi\u00e9e, notamment une d\u00e9gradation soudaine de l\u2019\u00e9tat de sant\u00e9, une crise n\u00e9cessitant une action imm\u00e9diate ou l\u2019interruption brutale de l\u2019h\u00e9bergement en \u00e9tablissement. Les justificatifs correspondants doivent accompagner la demande. La r\u00e8gle de droit figure dans le <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/texte_lc\/LEGITEXT000006072050\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Code du travail<\/a>, \u00e0 lire dans sa version en vigueur au moment de la d\u00e9marche.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour pr\u00e9parer une demande fractionn\u00e9e, inscrivez les dates de chaque p\u00e9riode dans le courrier et conservez la preuve de transmission. Le calendrier doit rester coh\u00e9rent avec les r\u00e8gles de l\u2019employeur et celles de l\u2019AJPA ; les deux proc\u00e9dures ne se confondent pas.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Comment_faire_la_demande_de_conge_aupres_de_lemployeur\"><\/span>Comment faire la demande de cong\u00e9 aupr\u00e8s de l\u2019employeur ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La demande de cong\u00e9 est \u00e0 l\u2019initiative du salari\u00e9. Elle est adress\u00e9e \u00e0 l\u2019employeur selon les conditions et d\u00e9lais pr\u00e9vus par la convention collective, l\u2019accord d\u2019entreprise ou l\u2019accord de branche. En l\u2019absence de r\u00e8gle particuli\u00e8re, la demande doit \u00eatre transmise au moins un mois avant la date de d\u00e9part envisag\u00e9e, par un moyen permettant d\u2019\u00e9tablir la date de r\u00e9ception.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le courrier indique clairement la volont\u00e9 de suspendre le contrat de travail au titre du cong\u00e9 de proche aidant et la date de d\u00e9but souhait\u00e9e. Il pr\u00e9cise \u00e9galement si le salari\u00e9 demande un fractionnement ou une transformation en temps partiel. Ces options doivent \u00eatre explicites : le salari\u00e9 ne peut pas consid\u00e9rer qu\u2019un accord de l\u2019employeur est acquis parce que la demande a \u00e9t\u00e9 envoy\u00e9e.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Quelles pi\u00e8ces joindre \u00e0 la demande ?<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le dossier comprend une d\u00e9claration sur l\u2019honneur \u00e9tablissant le lien familial ou, pour une personne sans lien familial, la r\u00e9alit\u00e9 de l\u2019aide apport\u00e9e et des liens \u00e9troits et stables. Une autre d\u00e9claration pr\u00e9cise si le salari\u00e9 a d\u00e9j\u00e0 pris un cong\u00e9 de proche aidant et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, pendant quelle dur\u00e9e. Les justificatifs relatifs \u00e0 la situation de la personne aid\u00e9e sont ajout\u00e9s selon le cas : d\u00e9cision d\u2019APA, justificatif d\u2019incapacit\u00e9 ou d\u00e9cision attribuant une prestation li\u00e9e \u00e0 l\u2019assistance d\u2019une tierce personne.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les pi\u00e8ces exactes d\u00e9pendent de la situation. Il est pr\u00e9f\u00e9rable de reprendre la liste \u00e0 jour de la fiche <a href=\"https:\/\/www.service-public.fr\/particuliers\/vosdroits\/F16920\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Service-Public<\/a> plut\u00f4t que d\u2019envoyer un dossier constitu\u00e9 sur la base d\u2019une ancienne liste. Si la personne aid\u00e9e dispose d\u2019une notification d\u2019APA du Val-d\u2019Oise, une copie peut contribuer \u00e0 \u00e9tablir sa situation, mais la d\u00e9cision de cong\u00e9 revient \u00e0 l\u2019employeur, non au D\u00e9partement.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019employeur ne peut pas refuser le cong\u00e9 lorsque les conditions l\u00e9gales sont remplies et que les formalit\u00e9s requises ont \u00e9t\u00e9 respect\u00e9es. En cas de refus contest\u00e9, le salari\u00e9 peut saisir le conseil de prud\u2019hommes. Avant ce recours, il est utile de demander une r\u00e9ponse \u00e9crite qui pr\u00e9cise le motif du refus et de conserver les \u00e9changes, les justificatifs transmis et les accus\u00e9s de r\u00e9ception.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Que se passe-t-il en cas d\u2019urgence ou de retour anticip\u00e9 ?<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lorsque l\u2019urgence pr\u00e9vue par les textes est \u00e9tablie, le d\u00e9lai ordinaire d\u2019un mois ne s\u2019applique pas. La demande doit alors \u00eatre accompagn\u00e9e du justificatif correspondant : certificat m\u00e9dical dans le cas d\u2019une d\u00e9gradation soudaine de l\u2019\u00e9tat de sant\u00e9, ou attestation de l\u2019\u00e9tablissement en cas de cessation brutale de l\u2019h\u00e9bergement. La situation de crise doit \u00e9galement \u00eatre document\u00e9e selon les r\u00e8gles applicables.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le salari\u00e9 peut demander \u00e0 \u00e9courter le cong\u00e9, notamment en cas de d\u00e9c\u00e8s de la personne aid\u00e9e, d\u2019admission dans un \u00e9tablissement, de diminution importante de ses ressources, de recours \u00e0 un service d\u2019aide \u00e0 domicile ou de prise du cong\u00e9 par un autre membre de la famille. Les modalit\u00e9s et le pr\u00e9avis d\u00e9pendent d\u2019abord des accords collectifs. \u00c0 d\u00e9faut, une demande motiv\u00e9e est normalement transmise un mois avant le retour envisag\u00e9 ; en cas de d\u00e9c\u00e8s, le d\u00e9lai est r\u00e9duit \u00e0 deux semaines.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ces formalit\u00e9s ont un effet concret sur la reprise du travail. Une date annonc\u00e9e trop tard peut compliquer l\u2019organisation du service et rendre la reprise litigieuse. Pour une demande li\u00e9e \u00e0 une personne \u00e2g\u00e9e vivant dans le Val-d\u2019Oise, le p\u00f4le autonomie peut \u00e9clairer les d\u00e9marches d\u2019APA, mais il ne d\u00e9cide ni du cong\u00e9 professionnel ni de la date de retour dans l\u2019entreprise.<\/p>\n\n<figure class=\"is-provider-youtube is-type-video wp-block-embed wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"Qu&amp;apos;est-ce que le cong\u00e9 proche-aidant ? #Consomag\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/PX0oy88XRqg?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La vid\u00e9o doit compl\u00e9ter les textes, non les remplacer. Les d\u00e9lais, les justificatifs et les r\u00e8gles de renouvellement doivent \u00eatre contr\u00f4l\u00e9s dans la fiche officielle et dans l\u2019accord collectif applicable \u00e0 l\u2019emploi concern\u00e9.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quel_montant_dindemnisation_peut_apporter_lAJPA\"><\/span>Quel montant d\u2019indemnisation peut apporter l\u2019AJPA ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le cong\u00e9 n\u2019est pas r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 par l\u2019employeur, sauf si une convention collective ou un accord pr\u00e9voit un maintien de r\u00e9mun\u00e9ration. Le salari\u00e9 peut toutefois demander l\u2019allocation journali\u00e8re du proche aidant, ou AJPA, \u00e0 la Caf ou \u00e0 la MSA selon son r\u00e9gime. Cette prestation compense une partie de la perte de revenu ; elle ne correspond pas \u00e0 un salaire int\u00e9gral.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les \u00e9l\u00e9ments fournis pour le bar\u00e8me 2026 indiquent un montant de 66,64 euros par journ\u00e9e et de 33,32 euros par demi-journ\u00e9e, avec un maximum de 22 jours indemnis\u00e9s par mois. Ces montants doivent \u00eatre v\u00e9rifi\u00e9s sur la <a href=\"https:\/\/www.service-public.fr\/particuliers\/vosdroits\/F16920\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">page Service-Public consacr\u00e9e \u00e0 l\u2019AJPA<\/a> et aupr\u00e8s de la Caf ou de la MSA avant toute estimation budg\u00e9taire. Ils ne doivent pas \u00eatre qualifi\u00e9s de montants nets sans confirmation explicite de la caisse.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le plafond d\u2019indemnisation est distinct de la dur\u00e9e maximale du cong\u00e9. Les donn\u00e9es communiqu\u00e9es pr\u00e9voient jusqu\u2019\u00e0 66 jours par personne aid\u00e9e et un renouvellement des droits pour aider jusqu\u2019\u00e0 quatre personnes au cours de la carri\u00e8re, soit un plafond total de 264 jours. La r\u00e9forme applicable depuis 2025 a rendu possible ce renouvellement pour plusieurs personnes. Le nombre de jours restant d\u00e9pend donc de l\u2019historique individuel et doit \u00eatre confirm\u00e9 par la caisse, pas d\u00e9duit uniquement du nombre de mois de cong\u00e9.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Comment d\u00e9poser la demande d\u2019AJPA ?<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La demande d\u2019allocation est distincte de la lettre \u00e0 l\u2019employeur. Elle est pr\u00e9sent\u00e9e \u00e0 la Caf pour les assur\u00e9s relevant du r\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral ou \u00e0 la MSA pour les personnes relevant du r\u00e9gime agricole, avec le formulaire et les justificatifs en vigueur. Le formulaire doit pr\u00e9ciser les p\u00e9riodes d\u2019interruption ou de r\u00e9duction d\u2019activit\u00e9. Les documents attestant la situation de la personne aid\u00e9e sont transmis selon les consignes de l\u2019organisme.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il faut d\u00e9clarer les journ\u00e9es r\u00e9ellement prises et respecter les r\u00e8gles relatives aux demi-journ\u00e9es. Le versement ne peut pas \u00eatre pr\u00e9sum\u00e9 imm\u00e9diat : le d\u00e9lai d\u00e9pend du dossier et du traitement par la caisse. L\u2019AJPA peut \u00eatre vers\u00e9e lorsqu\u2019une activit\u00e9 \u00e0 temps partiel est autoris\u00e9e, dans la limite des jours indemnisables et des conditions applicables. Le montant final ne se calcule donc pas en multipliant automatiquement le taux journalier par tous les jours du mois.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les situations de cumul avec d\u2019autres prestations sont encadr\u00e9es. Avant de combiner l\u2019AJPA avec une allocation ou un revenu de remplacement, il faut v\u00e9rifier les r\u00e8gles de la prestation concern\u00e9e aupr\u00e8s de l\u2019organisme qui la verse. Une r\u00e9ponse g\u00e9n\u00e9rale ne suffit pas \u00e0 trancher un dossier individuel, en particulier lorsque plusieurs r\u00e9gimes sociaux interviennent.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un exemple chiffr\u00e9 fiable doit pr\u00e9ciser les jours r\u00e9ellement pris, le tarif journalier confirm\u00e9 par la caisse, les plafonds d\u00e9j\u00e0 utilis\u00e9s et la situation professionnelle. Sans ces informations, afficher un montant mensuel serait trompeur. La fiche Service-Public et le formulaire Caf\/MSA constituent les r\u00e9f\u00e9rences \u00e0 contr\u00f4ler au moment du d\u00e9p\u00f4t ; aucune simulation officielle n\u2019est produite ici.<\/p>\n\n<figure class=\"is-provider-youtube is-type-video wp-block-embed wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"Aidants et proches : quelles aides pour accompagner une personne en fin de vie ?\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/QHuadxmROxk?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La caisse comp\u00e9tente confirme l\u2019ouverture des droits et le montant appliqu\u00e9. Pour une personne \u00e2g\u00e9e accompagn\u00e9e dans le Val-d\u2019Oise, la d\u00e9cision APA du D\u00e9partement peut constituer un justificatif relatif \u00e0 la perte d\u2019autonomie ; elle ne fixe pas le montant de l\u2019AJPA.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quels_droits_le_salarie_conserve-t-il_pendant_et_apres_le_conge\"><\/span>Quels droits le salari\u00e9 conserve-t-il pendant et apr\u00e8s le cong\u00e9 ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le cong\u00e9 suspend le contrat de travail, mais ne le rompt pas. \u00c0 son terme, le salari\u00e9 retrouve son emploi ou un emploi similaire assorti d\u2019une r\u00e9mun\u00e9ration au moins \u00e9quivalente. Il conserve les avantages acquis avant le d\u00e9part et la p\u00e9riode de cong\u00e9 est prise en compte pour le calcul des avantages li\u00e9s \u00e0 l\u2019anciennet\u00e9, selon les r\u00e8gles applicables.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le salari\u00e9 a droit \u00e0 un entretien professionnel \u00e0 la fin du cong\u00e9 et peut aussi demander \u00e0 en b\u00e9n\u00e9ficier avant son d\u00e9part. Cet \u00e9change permet de faire le point sur la reprise et les \u00e9volutions intervenues pendant l\u2019absence. Il ne remplace pas les r\u00e8gles de retour au poste, qui restent d\u00e9finies par le Code du travail et les accords applicables.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La p\u00e9riode peut \u00e9galement ouvrir des droits \u00e0 l\u2019assurance vieillesse des aidants lorsque les conditions pr\u00e9vues sont r\u00e9unies. Cette affiliation ne doit pas \u00eatre confondue avec une validation automatique identique pour chaque situation. Le salari\u00e9 doit v\u00e9rifier son relev\u00e9 de carri\u00e8re aupr\u00e8s de l\u2019Assurance retraite et demander \u00e0 la caisse de confirmer la prise en compte de la p\u00e9riode.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00c0 qui s\u2019adresser dans le Val-d\u2019Oise ?<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les interlocuteurs d\u00e9pendent de la d\u00e9marche. L\u2019employeur re\u00e7oit la demande de cong\u00e9 et d\u00e9cide des modalit\u00e9s qui requi\u00e8rent son accord. La Caf ou la MSA instruit la demande d\u2019AJPA. Le Conseil d\u00e9partemental du Val-d\u2019Oise intervient pour l\u2019APA et la d\u00e9cision relative au plan d\u2019aide. La MDPH est comp\u00e9tente pour les d\u00e9cisions relevant du handicap.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si la personne aid\u00e9e dispose d\u00e9j\u00e0 d\u2019une notification d\u2019APA, conservez-la avec les autres justificatifs et v\u00e9rifiez qu\u2019elle correspond \u00e0 la situation demand\u00e9e. Pour les informations locales, consultez les rubriques consacr\u00e9es \u00e0 l\u2019autonomie sur <a href=\"https:\/\/www.valdoise.fr\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">valdoise.fr<\/a>. La page du D\u00e9partement ne remplace pas les r\u00e8gles nationales du cong\u00e9 ni les instructions de la Caf ou de la MSA.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le cong\u00e9 peut \u00eatre interrompu de fa\u00e7on anticip\u00e9e dans certaines circonstances pr\u00e9vues par les textes, dont le d\u00e9c\u00e8s de la personne aid\u00e9e, son admission en \u00e9tablissement, une baisse importante des ressources du salari\u00e9, la mise en place d\u2019une aide \u00e0 domicile ou la prise du cong\u00e9 par un autre membre de la famille. Les conditions de pr\u00e9avis doivent \u00eatre v\u00e9rifi\u00e9es dans l\u2019accord collectif ; \u00e0 d\u00e9faut, les d\u00e9lais l\u00e9gaux s\u2019appliquent.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En cas de d\u00e9saccord sur le droit au cong\u00e9, le conseil de prud\u2019hommes est l\u2019interlocuteur judiciaire. Pour un d\u00e9saccord relatif \u00e0 l\u2019AJPA, la r\u00e9clamation rel\u00e8ve de la Caf ou de la MSA. Pour une d\u00e9cision d\u2019APA, le recours s\u2019adresse au D\u00e9partement selon les voies et d\u00e9lais indiqu\u00e9s dans la notification. S\u00e9parer ces d\u00e9marches \u00e9vite d\u2019envoyer une contestation au mauvais organisme.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les r\u00e8gles nationales cit\u00e9es doivent \u00eatre contr\u00f4l\u00e9es dans leur version en vigueur sur <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">L\u00e9gifrance<\/a> et sur Service-Public au moment de la demande. Aucun relev\u00e9 dat\u00e9 d\u2019appel \u00e0 un guichet du Val-d\u2019Oise n\u2019est disponible pour cet article ; les modalit\u00e9s locales non confirm\u00e9es ne sont donc pas pr\u00e9sent\u00e9es comme des faits \u00e9tablis.<\/p>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le cong\u00e9 de proche aidant permet \u00e0 un salari\u00e9 de suspendre son contrat pour aider une personne en perte d\u2019autonomie ou en situation de handicap. Sa dur\u00e9e d\u00e9pend d\u2019abord de la convention collective, puis du cadre l\u00e9gal en l\u2019absence de r\u00e8gle plus favorable. Le salari\u00e9 peut demander l\u2019AJPA \u00e0 la Caf ou \u00e0 la MSA. 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